在今年6月舉行的美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)（AIA）大會(huì)上，美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)會(huì)員兼華盛頓Devrouax + Purnell Architects建筑師事務(wù)所負(fù)責(zé)人馬歇爾•珀內(nèi)爾（Marshall Purnell）當(dāng)選為“2008年美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)”，是第一個(gè)非洲裔美國(guó)人擔(dān)任這個(gè)角色。在最近與《建筑實(shí)錄》投稿人薩姆•盧貝爾的談話中，珀內(nèi)爾談到需要建筑師領(lǐng)導(dǎo)“可持續(xù)發(fā)展運(yùn)動(dòng)”（sustainability movement）；呼吁改善美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)與各個(gè)地方分會(huì)的關(guān)系；提出增加薪水的辦法；討論了推進(jìn)“建筑信息模型系統(tǒng)”（Building Information Model system）的挑戰(zhàn)。但與這個(gè)未來(lái)的會(huì)長(zhǎng)談得最多的問(wèn)題，與種族和建筑有關(guān)。下面是他們的對(duì)話。

問(wèn)：作為美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)您打算推進(jìn)多樣性？

答：這當(dāng)然是美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)必須處理的一個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上，我們不是做得很有效。我們的人數(shù)增加了不少，但他們沒(méi)有處在他們應(yīng)有的位置。婦女會(huì)員的數(shù)量增加了3-4倍，非洲裔美國(guó)人的數(shù)量穩(wěn)定在1個(gè)百分點(diǎn)。我們還需要更多的拉丁美洲人。

我們需要進(jìn)入學(xué)校，并且進(jìn)入城區(qū)。例如，在圣安東尼奧——我們舉行下一次大會(huì)的地方，有很多城市社區(qū)。那里的孩子們?cè)谒麄兊纳钪?，從未與一個(gè)建筑師交談過(guò)。我們有鼓舞他們的可能性。我們必須進(jìn)入這些社區(qū)，啟發(fā)那些孩子，使他們今后從事建筑這個(gè)職業(yè)。

當(dāng)我在1985年和1986年擔(dān)任“全國(guó)少數(shù)民族建筑師協(xié)會(huì)”會(huì)長(zhǎng)時(shí)，我們?cè)趤喬靥m大有我們的協(xié)會(huì)，并且在學(xué)生中發(fā)起一個(gè)建筑設(shè)計(jì)競(jìng)賽。由我們協(xié)會(huì)的建筑師評(píng)判作品。我們派建師到9所學(xué)校。只看到一個(gè)建筑師，他看起來(lái)有點(diǎn)像您——引起了學(xué)生的興趣。我們協(xié)會(huì)的資源經(jīng)常浪費(fèi)。我認(rèn)為我們的很多會(huì)員應(yīng)當(dāng)自愿參加這類工作。

問(wèn)：美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃怎樣更有效？

答：我們制定了獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，并且我們決定了每年怎樣分配這筆錢。這是一筆大數(shù)目。在1986年，我擔(dān)任美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)的“全國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”的主席。我們發(fā)給每個(gè)學(xué)生2,500美元。這在1986年是起作用的，但在今天就不行了?，F(xiàn)在就讀于一所建筑學(xué)院，一年的開(kāi)支要35,000美元。

我的論點(diǎn)是，并不只是為非洲裔美國(guó)人的孩子進(jìn)入建筑學(xué)院提供資金支持。例如，我的孩子沒(méi)有一個(gè)人選擇建筑。他們可能有一個(gè)很好的開(kāi)頭，與得到一筆獎(jiǎng)學(xué)金無(wú)關(guān)。他們觀察這個(gè)專業(yè)，并且了解這個(gè)專業(yè)提供的東西——在初級(jí)水平、中級(jí)水平和更高水平范圍給了少數(shù)民族帶來(lái)什么。

他們說(shuō)：“建筑太難了，我不想干這一行?！痹谶@個(gè)國(guó)家，多數(shù)種族擁有的公司，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的非洲裔美國(guó)人不超過(guò)10名。這是為什么？是什么不讓人們進(jìn)步？我總是說(shuō)，如果有一條你試圖去工作的管道，你必須在這條管道的兩端工作。你不能僅僅塞滿人在管道里，并且在另一邊什么都不做。你需要在開(kāi)放的另一邊創(chuàng)造可靠的機(jī)會(huì)。人們需要在一個(gè)平坦的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)練習(xí)的能力。

問(wèn)：美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)能夠接受一個(gè)少數(shù)民族的會(huì)長(zhǎng)嗎？

答：少數(shù)民族會(huì)員在美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)中占1.2個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)99個(gè)百分點(diǎn)的專業(yè)人士是“非非洲裔美國(guó)人時(shí)，你能預(yù)期誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)人？你不能挑剔會(huì)員選擇誰(shuí)做領(lǐng)導(dǎo)人。你必須在全部的會(huì)員中選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)人。

當(dāng)然，從非洲裔美國(guó)人在全國(guó)人口中的比例來(lái)說(shuō)，我們?cè)诿绹?guó)建筑師協(xié)會(huì)中有很大數(shù)量的會(huì)員。這個(gè)總的數(shù)目告訴我，作為這個(gè)職業(yè)的一個(gè)非洲裔美國(guó)人，如果你不顯示領(lǐng)導(dǎo)能力，并且在你不能擔(dān)負(fù)得起你的班級(jí)的失誤，你就不是最好的學(xué)生。你比你的同事做得好，僅僅算保持了一致。令人驚異的是，只有很少的非洲裔美國(guó)人建筑師這美國(guó)大公司工作和在聯(lián)邦政府一級(jí)工作。
如果我們?cè)谶@兒不運(yùn)用數(shù)目上的條件，還剩余下什么？在私人部門，誰(shuí)雇用非洲裔美國(guó)人建筑師？結(jié)果是在會(huì)議室確定的。如果你不通過(guò)工作去開(kāi)拓，進(jìn)入這個(gè)專業(yè)的分?jǐn)?shù)是什么？天花板很低，你不能突破它。在這方面，你需要的是一個(gè)好的客戶。你還必須工作。你能得到學(xué)位，但現(xiàn)在你需要工作。我們需要確定客戶資料向每一個(gè)開(kāi)業(yè)的建筑師公開(kāi)，而不僅僅是對(duì)某些人開(kāi)放。

問(wèn)：您認(rèn)為美國(guó)建筑師太保守嗎？

答：要看是誰(shuí)在產(chǎn)生這種情況。相比之下，我們的音樂(lè)，是我們整個(gè)文化的結(jié)果。因?yàn)槲覀冇卸鄻有缘膬?yōu)勢(shì)。如果說(shuō)建筑是凝固的音樂(lè)，那么我們演奏的是古典樂(lè)曲。沒(méi)有黑人流行音樂(lè)（R&B），沒(méi)有爵士樂(lè)，沒(méi)有打擊樂(lè)。音樂(lè)家邁爾斯•戴維斯（Miles Davis）給予我們?cè)鯓拥慕ㄖ?？爵士?lè)演奏家杜克•艾林頓給予我們?cè)鯓拥慕ㄖ?？?dāng)你考慮誰(shuí)對(duì)美國(guó)的建筑作出貢獻(xiàn)時(shí)，經(jīng)常是令人厭煩的。
重復(fù)同樣的問(wèn)題。如果說(shuō)唱歌手Jay-Z按照創(chuàng)造性的模式，他將給予我們?cè)鯓拥慕ㄖ课覀冃枰切┱趯ふ覄?chuàng)造模式的客戶。一個(gè)惟一的藝術(shù)表達(dá)模式，你需要有人委托制作。如果你是一個(gè)油漆匠，你就只是油漆。從事建筑，你需要一個(gè)贊助人。如果我們從市區(qū)招募人，建筑將做得更好。建筑藝術(shù)將更有生氣并得到濃縮。沒(méi)有非洲裔美國(guó)人將跳什么舞蹈？我們的音樂(lè)將是什么？你限制人們實(shí)踐，那就是一個(gè)問(wèn)題。