寫在前面

去年6月份拿到畢業(yè)證，旅行了大半個月，獨自一人跑去廣州拿著剛剛夠生活支出的薪水時，是沒有考慮過今天會是一個怎樣的狀況的，因為連續(xù)跳了四家公司（很不好的習(xí)慣，不能學(xué)我），又獨身一人奔到杭州每天能在阿里和天貓可愛的小伙伴們上班，這個是之前我無論如何也想象不到的事情，或者說超出了我預(yù)料的期限。雙十一過去了，也快接近18年年尾了，這一年經(jīng)歷了很多很多，拋開運氣成分一些因素不談，我覺得對我?guī)椭畲蟮氖亲晕因?qū)動的養(yǎng)成，這個能力帶給我不僅僅是工作上的幫助，也在生活中帶給我很多意想不到的事情，這篇文章整理了好久，把我個人的經(jīng)歷和一些思考分享出來，滿滿的干貨～
 

 

自我驅(qū)動力

自我驅(qū)動力，從字面的意思理解就是自己不斷驅(qū)動自己前進的力量，即自我驅(qū)動的來源。關(guān)于自我驅(qū)動的思考，可能會因為我們對目前現(xiàn)狀的不滿，根本上來說是對美好事物向往的剛需，亦或者改變目前狀況的剛需；具體說下來，就是想改變現(xiàn)狀。有時候會收到私信或者有人向我吐槽：“我想學(xué)設(shè)計，怎么改變自己？”、“現(xiàn)在公司環(huán)境不好啊，我想跳槽！但是我去面了幾家，還差點東西，怎么辦？”、“有時候比起新來的同事我好自卑?。∥液脫?dān)心公司把我開除了！”、“為什么從同個培訓(xùn)班出來的同學(xué)都比我厲害？”等等類似的問題，也包括我身邊的朋友或者親人。只有極少數(shù)的人意識到現(xiàn)狀，并且為之做出相應(yīng)的行動；而更多的人在我的觀察下，產(chǎn)生這樣的焦慮過后，依舊在空余時間進行刷抖音玩游戲等娛樂活動，然后生活中再次遇到類似的情況，既往而然產(chǎn)生焦慮，形成惡性循環(huán)，網(wǎng)上戲稱 “積極廢人”。“你真的有努力嘛？”每天需要這樣問問自己。

其實養(yǎng)成自我驅(qū)動的習(xí)慣很簡單，我個人花了總共三個月的時間養(yǎng)成了這個能力，無論是在設(shè)計事業(yè)上，還是帶到我的日常生活中，這個能力帶給我的是終生的受益。

 

自我驅(qū)動

自我驅(qū)動綜合來說就是自我驅(qū)動力 + 自律結(jié)合的能力，在自己本身養(yǎng)成自我驅(qū)動力的情況下， 加上合理的自律，所結(jié)合起來就是一個自我驅(qū)動的能力。這樣說有點概念化，那舉個栗子來說：

愚公移山典故就是最好的例子，愚公被山擋住了，他想要把這座山給移開，那么這就成了他的最終目標。有了目標就好辦了，就有了驅(qū)動自己前進的力量，愚公就會去挖山；然后愚公給自己定了一個小目標：每天挖二十輛小推車的泥土，只有完成這個目標才能睡覺或進行其他的活動。那么這樣周而復(fù)始，有了自我驅(qū)動力還有合理的自律刺激，愚公意義上就具備了自我驅(qū)動的能力。

 

興趣愛好

這一點我個人認為是影響整體的關(guān)鍵因素，你有相應(yīng)的興趣，那么你就會自發(fā)地去了解和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。這一點我覺得放在任何行業(yè)依舊成立，無論是學(xué)習(xí)還是工作，找到自己100%熱愛的行業(yè)，那么無論遇到什么困難都不會放棄的。

灰晝大大說過一句話：唯有熱愛，方可抵過歲月漫長。

雖然有些打雞血洗腦的嫌疑，但是催化劑卻是本身自我的想做出改變，那么自我催眠這個階段是必不可少的。就像我剛畢業(yè)，進到一家只有7、8個人的創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時催化我改變的就是想脫離目前的狀況，去到規(guī)模平臺更大的公司；其實每個人的成長和經(jīng)歷不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也不同，當(dāng)時挺討厭這家公司的，不過迫于生存不得不寄人籬下，不過現(xiàn)在想一想，沒有這家公司，也不會迫使我養(yǎng)成自我驅(qū)動的能力。

設(shè)計這行沒有一點興趣愛好是不行的，遇到過一些想轉(zhuǎn)行或者停滯不前的人，我都會問他們?yōu)槭裁匆鲞@一行，他們的回答各種各樣的都有，什么“這行在互聯(lián)網(wǎng)工資高啊”、“UI設(shè)計前景好啊，學(xué)到本事后年薪十萬”等等等等，沒有一個是熱愛這一行的。固然，做這一行初級入門后到北上廣深找個養(yǎng)活自己的工作不是很輕松也不會太難，畢竟創(chuàng)業(yè)公司很多，運氣好一些到手4～6K還是有的，可是想要在這行上走得更遠就需要大量的思考和知識儲備，而完成這些需要一定的自我驅(qū)動能力，而自我驅(qū)動的根本就是發(fā)自內(nèi)心對這行的熱愛。

這是我畢業(yè)后做的一個UI100Day挑戰(zhàn)，因為我不是科班出身，當(dāng)時就是為了提高自己的審美而強迫自己每天產(chǎn)出一個練習(xí)，后續(xù)超過100天后的練習(xí)就純粹是因為愛上了這個東西，為了喜歡而做了。

 

 

復(fù)盤思考

復(fù)盤能力我覺得是一個人必要掌握的能力之一，從小時候我們就在潛移默化地培養(yǎng)這種能力。每當(dāng)我們考完試，老師就會讓我們用錯題本收集錯題，下次復(fù)習(xí)的時候就專門復(fù)習(xí)錯題本上的題目就行了。同樣，我們做完一個項目或者練習(xí)后，都要進行一個復(fù)盤和思考。

 

當(dāng)我們做完一套項目或者練習(xí)后，需要對它進行一個復(fù)盤分析，通過記錄發(fā)現(xiàn)項目的優(yōu)點、不足還有解決問題這三大模塊進行一個復(fù)盤。項目的話根據(jù)公司實際情況，收集一些通過A/B測試版本等方法產(chǎn)生增長或減少真實的數(shù)據(jù)反饋等；而練習(xí)作品可以進行一個輸出，通過分享到不同平臺上收集一些觀看者的評論反饋，亦可以請同行的大佬們幫你進行一些分析和建議；然后將所對應(yīng)的優(yōu)點進行收集整理，并且在將來相同場景遇到的情況沿用這個優(yōu)點；同理，不足的地方也進行歸納，然后通過理論一一驗證這些不足的地方，最后進行收集整理，再次遇到相同的情況就可以避免此類的錯誤。這樣思維下所收集的知識會逐漸形成長期記憶或者永久記憶，關(guān)聯(lián)到新的項目和練習(xí)中，又有新的問題出現(xiàn)，然后繼續(xù)收集整理轉(zhuǎn)化成自己的知識儲備，這樣循環(huán)下去那么最后在對自己的工作或者練習(xí)的要求、精致程度等都會越來越趨勢于完善，這也是一名優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計師為什么在重心偏向產(chǎn)品設(shè)計的同時視覺效果上依舊精美不落伍的原因。

 

自我獎勵

自我獎勵也是學(xué)習(xí)工作中一個重要的環(huán)節(jié)，或許說是方法也不為過。羅振宇在《游戲化世界》中提及過為什么游戲會成癮，最重要的原因之一就是它擁有清晰的即時反饋機制，每打死一只小怪，我就會獲得金幣經(jīng)驗值，而獲取的成就，會在排行榜積分榜等進行公示。這種即時的反饋機制會激起人們的積極反應(yīng)，從而繼續(xù)為了此類的反饋機制付諸行為，也就是“上癮”。

同樣，在我們自我驅(qū)動學(xué)習(xí)成長的過程中自我獎勵是很重要的，但是有以下幾點需要注意：

 

1.確定任務(wù)目標的時候，要量力而行

我們在自我驅(qū)動的過程中，要有清晰明確的目標，而且此目標的任務(wù)量不宜過重。比如我自己感覺到在項目中圖標能力不是很足，那么就給自己定一個目標，一周內(nèi)完成一系列的圖標練習(xí)，包含線性圖標、面性圖標、線+面圖標、MBE風(fēng)格圖標、扁平風(fēng)格圖標等，主題可以是家具、食物、生活用品等等這樣自己能在短期實現(xiàn)并且有明確意義的目標，如果說直接一來就給自己定要產(chǎn)出一個完整的產(chǎn)品，圖標富含品牌基因這樣的目標，無疑是天方夜譚，還沒開始做就把自己嚇倒了。

 

2.獎勵的設(shè)置價值不宜過大，最好是易得的

首先在設(shè)置獎勵的時候，價值不宜設(shè)置過大，越容易得到越好，這樣更容易達成積極反饋，然后逐漸“上癮”，避免目標失去對獎勵控制權(quán)?？梢允切膬x已久的衣服，也可以是一頓豐盛的大餐。

其次獎勵越物質(zhì)化越好，這里不是提倡大家物質(zhì)化，是盡量不要選擇耗費時間的獎勵。比如這次達成一個目標了，獎勵自己看一場電影，看完電影之后就會產(chǎn)生：“?。吭趺淳瓦@樣結(jié)束了！又要進入漫長的完成目標期了。”這樣的失落感，所以獎勵物質(zhì)化會陪伴自己更久的時間，有更多的積極反饋價值，正所謂：錢不是離你而去，只是換了一種方式陪伴你左右。

最后還要避免會對自己造成后續(xù)不良影響的獎勵，比如獎勵自己吃一些垃圾食品的話，那么將來無論是在身材還是健康上就要付出更多的成本去應(yīng)對，得不償失。

 

 

自我驅(qū)動細分下來的話，分個人驅(qū)動和項目驅(qū)動。個人驅(qū)動顧名思義就是指自己個人想要去成長改變所展現(xiàn)的驅(qū)動力，而項目驅(qū)動是指設(shè)計師緊跟項目的節(jié)奏，督促項目的推動落地并且收集數(shù)據(jù)反饋后，對項目進行改進迭代。設(shè)計師的價值并不是產(chǎn)生設(shè)計稿，然后切圖標注給開發(fā)就萬事大吉了，這樣你在上司的眼里就是一顆可有可無的螺絲釘，如果想要讓上司重視你、升職加薪走向人生巔峰，那么你就要成為不可替代的角色，跟進你負責(zé)的項目就是第一步。

 

個人驅(qū)動

1.制定目標，提升自我視覺表現(xiàn)力

視覺表現(xiàn)力作為設(shè)計師最基本的能力必須過硬，制定短期的目標和長期的目標， 這里使用了結(jié)構(gòu)力思維的方法，將一個大目標逐一分解成小目標并一一解決，這種思維無論是生活還是學(xué)習(xí)都相當(dāng)有用，俗話說：“當(dāng)你把一個問題拆分成一個個小問題的時候，你就已經(jīng)解決一半了。”詳細可以看《結(jié)構(gòu)力思維》這本書，這里只說操作方法。

我在做第一款A(yù)PP練習(xí)時，我就將APP成品當(dāng)作一個大目標，然后制定一些其中必要的因素的小目標，然后完成這些目標，最后完成最終的大目標，具體完成小目標的方法平臺上有很多文章，這里只進行整體概括。

 

2.學(xué)習(xí)理論，讓自己“有談資”

當(dāng)自己視覺表現(xiàn)能力有一定的基礎(chǔ)之后，就要有理論知識支撐自己的設(shè)計，你要知道這一塊為什么這樣設(shè)計，憑什么這樣設(shè)計，先說服你自己，你才有資本去說服別人。格式塔定律、尼爾森可用性原則、奧卡姆剃刀定律等等都是一個設(shè)計師所需要具備的知識。當(dāng)你對一些理論體系有一定的了解后，再回頭審視自己的作品，把理論代入產(chǎn)品當(dāng)中，讓你的產(chǎn)品更加完善，讓你的產(chǎn)品更有說服力，讓你的甲方老板更加覺得你專業(yè)。

推薦大家看《寫給大家看的設(shè)計書》、《簡約至上》、《U一點料》等等設(shè)計書，還有站酷一些優(yōu)秀作品，里面作者會把自己設(shè)計的一些思路、心理歷程、用到的理論知識方法都分享出來，都是值得大家學(xué)習(xí)并且應(yīng)用到自己的產(chǎn)品中去的。

 

3.推翻自己，追求完美

學(xué)會推翻自己，以一個全新的角度看待自己的作品，或者嘗試推翻別人；當(dāng)然不是無腦推翻，要有自己的思維和依據(jù)，人無完人，產(chǎn)品也有不完美的地方，哪怕市面上數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品也都會有版本的迭代，都在不斷地完善當(dāng)中。嘗試對自己以前的作品做改版，對市面上的產(chǎn)品做改版，這樣的過程中，你會以更高的要求自己，提升自己對待產(chǎn)品的嚴謹性，達到吹毛求疵的效果；對其他產(chǎn)品做改版的話，會有更多的制約因素，有趣的地方在于你可以再次經(jīng)歷產(chǎn)品設(shè)計師迭代的心理路程，如何做好Redesign大家可以看我另外一篇文章——《一篇文章教你學(xué)會 Redesign》。

這里是我工作一段時間后給自己以前的產(chǎn)品《城宿》做的改版設(shè)計。

 

 

4.經(jīng)驗產(chǎn)出，提升個人影響力

學(xué)習(xí)當(dāng)中有輸入就要有輸出，這樣才能算得上一整個完整的學(xué)習(xí)過程，一方面能檢驗自己學(xué)到的東西，其次分享給更多的人，使更多的人有所收獲?？梢园岩呀?jīng)上線的項目、設(shè)計理論方法等做個總結(jié)分享到設(shè)計平臺，也可以將自己的一些反思輸出成文章，也可以在自己公司的設(shè)計團隊做個演講，這些都算是個人的影響力。畢竟沒有人不喜歡一個愛分享的人，順便提升自己邏輯思維能力、表達能力、演講能力等，何樂而不為？

 

項目驅(qū)動

1.做好本職工作，再談其他

在工作生活當(dāng)中，做好本職工作是一個設(shè)計師最基本的職業(yè)素養(yǎng)，從接到需求到實現(xiàn)高保真原型圖，小到切圖標注（部分公司需要設(shè)計師這樣做），大到指導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計導(dǎo)向、制定完善設(shè)計規(guī)范等等，這些都是一位UI設(shè)計師需要做好的本質(zhì)工作。畢竟這些事關(guān)你個人的業(yè)績KPI，和你的薪資掛鉤，也是你吃飯的本錢，只有先把自己的本職工作做好，才能談及其他。

 

2.主動梳理優(yōu)化產(chǎn)品，成為不可替代的角色

前面也提到過，想要升職加薪走向人生巔峰，想要上司器重你，那么你就必須成為公司中無法替代的角色，缺了你公司產(chǎn)品就要出問題啦！要做到這樣單單不是只做設(shè)計、切圖、等項目落地就萬事大吉了，那么你這樣做一個三年、五年，到時候上司換任何一個人都能完成你的工作，沒準你的效率還沒有年輕人高呢，那到時你的地位就岌岌可危了。

大部分設(shè)計師入職后，接觸的是一個已經(jīng)上線或者成熟的產(chǎn)品，小部分設(shè)計師在創(chuàng)業(yè)公司中或者接一些外單能經(jīng)歷產(chǎn)品的從0到1，無論怎樣，設(shè)計師都會有項目的空窗期，（指項目給到開發(fā)實現(xiàn)中，只做小部分修改和等待Demo版本的視覺走查）那個時候設(shè)計師會有很多的閑暇時間。（好吧，你說你們公司實在太忙了真的沒有閑暇時間，那空余時間總該有吧？是真的太忙了還是花時間去玩游戲刷抖音了？如果連空余時間都沒有了，那你還不加緊驅(qū)動自己趕緊離開那里？）利用這段閑暇時間徹底梳理一遍公司的產(chǎn)品，然后運用你的知識將產(chǎn)品進行優(yōu)化，以文檔形式產(chǎn)出，找出可優(yōu)化的點并且給出相應(yīng)的解決方案，給到你的上司；如果是從0到1的項目，那么像前面說的學(xué)會推翻自己，項目上線后沉淀一段時間再去用全新的視角看待自己的產(chǎn)品，繼而完善產(chǎn)品給出優(yōu)化方案，為什么要沉淀一段時間，因為短時間內(nèi)看不出可優(yōu)化的地方，只有接受了新鮮的視覺、交互以后，才會有新的靈感。

職場很多新人設(shè)計小白不知道如何進行產(chǎn)品業(yè)務(wù)梳理，其實很簡單，這里給出幾點建議：

每款產(chǎn)品之前總有一個負責(zé)人負責(zé)和你交接，那么你就可以抓緊機會咨詢負責(zé)人或者前輩設(shè)計師，更快地了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，這樣能少走彎路；再不濟沒有的話，你可以直接對接你的上司，一方面他看到你對業(yè)務(wù)的積極性會樂意給你解答，另一方面你上司的經(jīng)驗和思維會讓你飛速進步；然后多和產(chǎn)品相關(guān)的同事做對接，最好有歷屆版本迭代的報告、記錄都收集起來，研讀后將疑點羅列成文檔，找到一個大家都不忙的時間去向?qū)Ψ秸埥?；最后用戶作為公司產(chǎn)品服務(wù)最直觀的對象，他們的建議和看法更能增強你對用戶的敏感度，幫助你完善產(chǎn)品，所以可以邀請不同的核心用戶進行深度訪談并記錄，有時候用戶提出的看法是設(shè)計師想不出來的?？傊?，保持一顆虛心求教的心，以完善產(chǎn)品作為出發(fā)點，相信沒人會拒絕你的。

哪怕這樣做了最后方案沒有通過也不要氣餒，恭喜你，因為這個時候你已經(jīng)走進你上司的視線內(nèi)了。

 

3.深層次推動產(chǎn)品，實現(xiàn)商業(yè)價值

每款產(chǎn)品都有各自的商業(yè)價值，而你上司開公司做產(chǎn)品的目的也是為了實現(xiàn)商業(yè)價值，從崗位層面來說，設(shè)計師作為資源方除了完成本職工作，解決用戶痛點提升用戶體驗以外，還應(yīng)該關(guān)注產(chǎn)品本身的業(yè)務(wù)發(fā)展，是否實現(xiàn)商業(yè)價值。因為有時候設(shè)計難以從根本上撬動業(yè)務(wù)量，有些設(shè)計價值并不會被數(shù)據(jù)反饋所證明，導(dǎo)致脫離業(yè)務(wù)現(xiàn)狀不被所采納，和同事上司之間的關(guān)系也可能陷入僵局。所以我們應(yīng)該正確看待設(shè)計帶來的業(yè)務(wù)價值，不要過分夸大設(shè)計，沉浸在自己的設(shè)計觀中，導(dǎo)致對業(yè)務(wù)的判斷錯誤，應(yīng)該端正好自己的心態(tài)，以用戶為本，以業(yè)務(wù)為基去做設(shè)計。

 

每個人都有自己夢想和追求，為了自己的目標要時刻警醒提升自己，機會是給有準備的人，很多時候機會到來卻因為自己能力不足常?；诤薏灰选ｐB(yǎng)成自我驅(qū)動的能力造福的不僅僅是我們的工作，在對待生活、學(xué)習(xí)新事物都會有全新的思維和看法，也有實現(xiàn)它們的能力。比如想攢錢投資，想學(xué)會彈吉他等等等等，這個能力能讓你從人海中脫引而出，成功的大佬們不一定在天賦上優(yōu)于常人，但他的自律和自我驅(qū)動能力一定是非常優(yōu)秀嚴謹?shù)模瑢Υ罟ぷ鞫际且粯?，況且我們還沒努力到拼天賦呢。

人間不值得，

那就去改變。

天貓的小伙伴們真的很棒很棒，他們會毫無保留地教你很多東西，能和他們一起共事我覺得真的是很幸福且幸運的事情，在這里我能學(xué)到更多的思維和知識，也有更大的挑戰(zhàn)在等著我，接下來新的一年里要加油鴨！

～n(*≧▽≦*)n~
 

 

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